HR-rådgiver

Om stillingen

Vil du bidra til å utvikle medarbeidere, ledere og arbeidsmiljø i Signo Vivo?

Stiftelsen Signo er i utvikling, og HR spiller en viktig rolle i å støtte ledere, utvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser. Nå søker vi en erfaren og engasjert HR-rådgiver, til et ett-årig engasjement, som ønsker å bidra til å videreutvikle HR-arbeidet i Signo Vivo. 

Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ha innflytelse, jobbe tett på ledere og medarbeidere, og bidra til konkrete forbedringer i organisasjonen. Vi ser etter deg som trives med en bred HR-portefølje, og som evner å kombinere operativ HR-støtte med utviklingsarbeid og langsiktig forbedring.

Hva du skal bidra til – og hvorfor det betyr noe

Gjennom ditt arbeid vil du bidra til å styrke organisasjonens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Dine bidrag vil gi resultater som merkes i hele organisasjonen:

• Gode ledere – gjennom rådgivning, støtte og utvikling av god ledelsespraksis.
• Et godt arbeidsmiljø – med fokus på nærvær, trivsel og god medarbeideroppfølging.
• Bærekraftig kompetanseutvikling – som sikrer riktig kompetanse til riktig tid.
• Effektive HR-prosesser – som gir god støtte til ledere og medarbeidere.
• Organisasjonsutvikling og forbedring – som bidrar til at Signo Vivo når sine strategiske mål.
• Digital utvikling i HR – ved å ta i bruk systemer og arbeidsformer som forenkler og forbedrer HR-arbeidet.

Dine hovedoppgaver

Stillingen rapporterer til HR-leder.

Lederstøtte og HR-rådgivning

• Gi råd og støtte til ledere i personalrelaterte saker.
• Veilede innen arbeidsrettslige problemstillinger og gjeldende lov- og avtaleverk.
• Bistå i oppfølging av sykefravær og HMS-relaterte prosesser.
• Støtte ledere i omstillings-, utviklings- og endringsprosesser.
• Bidra til og koordinere samarbeidet mellom ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste.

Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling

• Bidra i rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse.
• Koordinere onboardingprosesser.
• Bidra til å styrke organisasjonens arbeid med læring og utvikling.

HR-utvikling og forbedringsarbeid

• Implementere og følge opp HR-prosesser, rutiner og retningslinjer.
• Delta i HR-relaterte prosjekter og utviklingsinitiativer.
• Bidra til forbedring og digitalisering av HR-arbeidsprosesser.
• Utforske og ta i bruk digitale og AI-baserte verktøy som kan styrke HR-arbeidet.

Data, analyse og beslutningsstøtte

• Utarbeide HR-analyser, rapporter og statistikk.
• Følge opp sentrale HR-nøkkeltall som sykefravær, turnover og rekruttering.
• Bidra med beslutningsgrunnlag til ledere og virksomhetsledelse.
• Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak basert på data og innsikt.

Samarbeid og forankring

• Samarbeide tett med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av organisasjonen.
• Bidra aktivt til utvikling av HR-funksjonen og deling av kompetanse i Signo.

Vi tilbyr

• En sentral og variert HR-rolle med stor bredde i arbeidsoppgavene.
• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen.
• En meningsfull arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag.
• Et kompetent og støttende HR-fagmiljø.
• Høy grad av selvstendighet og mulighet til å ta initiativ.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy faglighet.

Vi ser etter deg som har

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende.
• Bred erfaring fra operativt HR-arbeid.
• Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen ulike HR-faglige problemstillinger.
• God kunnskap om arbeidsrett og sentrale HR-prosesser.
• Erfaring med rekruttering, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling.
• God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer.
• Interesse for hvordan teknologi og AI kan understøtte og forbedre HR-arbeidet.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne.

Personlige egenskaper

• Analytisk.
• Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak 
• Strukturert 
• God til å bygge og opprettholde relasjoner, bygger tillit hos ledere og medarbeidere.
• Evne til å tenke strategisk og helhetlig. 
• Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne.
• Er serviceinnstilt og motiveres av å hjelpe mennesker og organisasjoner med å lykkes.

Annet

Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse innen alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før, tilbys god opplæring, da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukernes behov og arbeidsoppgavene krever.

Stillingen er underlagt prøvetid, og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i SpareBank 1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt.