Leiar for tenester til heimebuande

Om stillingen

Er du vår nye leiar i helse og omsorg?

Me har ledig stilling som leiar for tenester til heimebuande. 

Pleie og omsorgstenesta i kommunen omfattar omlag 400 tilsette og er organisert i avdelingane: tenester til heimebuande, heildøgnstenester og tenester til menneske med utviklingshemming.

Avdeling tenester til heimebuande har om lag 70 årsverk og yt pleie og omsorgstenester til heimebuande i heile kommunen. Avdelinga er organisert i gruppene:

• Kvam rehabilitering- og behandlingsavdeling ( korttidstilbod i institusjon) med 16 senger, inkl ØHD- tilbod ( øyeblikkeleg hjelp døgntilbod)
• Kvam heimetenester
• Dagaktivitetstilbod til eldre

Leiar for tenester til heimebuande har det overordna ansvaret for tenestetilbodet i avdelinga og samarbeider tett med gruppeleiarane som har driftsansvar i kvar si gruppe. Kontorstad er på Toloheimen i Norheimsund. 

Leiar skal saman med gruppeleiarane og dei tilsette skapa omsorgstenester for framtida. Styrking av kompetanse og meir satsing på tenester til heimebuande er sentralt i den nye omsorgsmodellen i kommunen. Saman med dette er den statlege kvalitetsreforma "Bu trygt heime" retningsgjevande for innsatsen mot eit mer aldersvennleg samfunn innen aktivitet og fellesskap, mat og måltid, helsehjelp, samanheng og overgangar i tenestene.

Leiar for tenester til heimebuande samarbeider tett med dei andre leiarane i helse- og omsorg og deltek i helse og omsorgsjefen si leiargruppe.

Arbeidsoppgåver

• vidareutvikla avdelinga i tråd med ny omsorgsmodell
• bidra til kommunen si satsing på tenester i heimen, tidleg innsats, meir dag- og aktivitetstilbod, auka satsing på rehabilitering og meir bruk av velferdsteknologi
• bruka forskingsbasert kunnskap og skapa engasjement i arbeidet med tenesteutvikling
• involvera og samarbeida tverrfagleg med andre samarbeidspartar internt i kommunen og eksternt i tråd med gjelande lovverk og politiske og administrative vedtak
• overordna økonomi, fag og personalansvar for tenesteområdet
• følgja opp målsetjingar i budsjett, økonomiplan og fagplanar
• systemansvar for rekruttering og kompetanseutvikling
• tenesteutvikling, kvalitets- og prosedyrearbeid
• HMS og internkontroll
• delta i kommunen sitt inntaksteam og i leiargruppa i helse og omsorg                                                                                             
  

Kvalifikasjonar

• Norsk autorisasjon som sjukepleiar
• Det er ønskjeleg at den som vert tilsett har vidareutdanning innan leiing, t.d. nasjonal helselederutdanning
• Vidare vert det lagt vekt på leiarerfaring og/eller relevant erfaring fortrinnsvis frå kommunale helse og omsorgstenester
• Vår nye leiar må ha kunnskap om og god forståing når det gjeld økonomistyring

Ved nytilsetjing skal den tilsette levera politiattest utan merknader, etter Helse og omsorgslova. Denne skal ikkje leggast ved søknaden, men må leverast til leiar før oppstart i stillinga. Politiattesten må ikkje vera eldre enn 3 månadar.

Personlege eigenskapar

Me søkjer ein engasjert leiar som er utviklingsorientert og vil vera med og forma tenestetilbodet for framtida

Du er målretta, beslutningsdyktig og handlekraftig 
Du lyttar, involverer og inspirerer dine tilsette 
Du er oppteken av å byggja kultur for samarbeid og å gjera kvarandre gode 
Du er oppteken av kontinuerleg forbetring 
Du har evne til å prioritera mellom oppgåver, arbeider strukturert og systematisk 
Du viser høg etisk standard 

Me tilbyr

• Spennande, meiningsfulle og utfordrande arbeidsoppgåver hjå ein viktig samfunnsaktør som er i endring
• Eit tverrfagleg og godt arbeidsmiljø der me jobber saman for å utvikla kvarandre og Kvam herad
• Lønn etter avtale og gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Gode moglegheiter for fagleg og personleg utvikling

Generell informasjon:

• Søknadar må sendast via Webcruiter for å verta registrert på utlysingssaka
• I Kvam herad er det offisielle styringsmålet nynorsk. Alle tilsette i alle kommunale organ pliktar å nytta nynorsk skriftspråk i tenesta
• Me gjer merksam på at etter offentleglova § 25 kan opplysningar om søkjaren bli offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teke til følgje, vert søkjaren varsla om dette.
  
  Den kommunale organisasjonen skal i størst mogleg grad spegla mangfaldet i folkesetnaden. Målet er difor å oppnå ei balansert samansetjing når det gjeld alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Kvam herad ønskjer å inkludera og leggja til rette for personar med nedsett funksjonsevne.
  

Kontaktinformasjon

Arbeidsstad

Nøkkelinformasjon: