Ønsker du å jobbe ved avd. Ungdomsarbeid?

Om stillingen

Nord-Fron kommune søker en engasjert og trygg ungdomsklubbarbeider i 30 % fast stilling fra snarest og aktivitetsguide i 30 % prosjektstilling i tiden fra d.d. - 31.12.2027, med mulighet for forlengelse.

Stillingen består av 30 % fast stilling knyttet til ungdomsklubben og aktiviteter for ungdom i alderen 13–18 år, og 30 % prosjektstilling som aktivitetsguide i kommunen. Som aktivitetsguide skal du bidra til å kartlegge fritidsaktiviteter og tilbud for barn og unge i Nord-Fron, samt være en ressurs for familier som ønsker hjelp til å finne fram til aktuelle fritidsarenaer.

Arbeidstiden er pr. d.d. i hovedsak fordelt på 3 dager i uka og noe arbeid på kveldstid må påregnes.

Spesifiser i søknaden hvis du primert søker bare på den ene stillingen.

Hvis internt opprykk kan andre stillinger bli ledige.

Kvalifikasjonskrav

• Fortrinnsvis relevant bachelorutdanning innenfor ungdomsarbeid, men søkere med fagbrev som barne- og ungdomsarbeider kan også søke.
• Relevant kompetanse og arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravene.

På grunn av arbeidsoppgavene må søkere kunne kommunisere tilfredsstillende på norsk, både muntlig og skriftlig.

Vi ønsker å ansette en medarbeider som

• er serviceinnstilt.
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner innenfor ungdomsarbeid.
• er fleksibel og løsningsorientert.
• er ryddig og nøyaktig.

Personlige egenskaper for stillingen vil tillegges stor vekt.

Er du på utkikk etter nye utfordringer ved en spennende arbeidsplass? Ta gjerne kontakt om det er noe du lurer på og send oss en søknad.

Vi kan tilby

• En spennende og utfordrende stilling i en fremtidsrettet kommune.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Flyttegodtgjørelse.

Forutsetninger / vilkår

• Politiattest av nyere dato er et krav for stillingen.

Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes

Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11.
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal skje via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Søknader skal ikke sendes som e- post.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.