Seniorrådgiver - lederutvikler

Om stillingen

Vil du jobbe med lederutvikling i Norges største politidistrikt? 

En spennende stilling som lederutvikler i Oslo politidistrikt er nå ledig. Stillingen er fast og ligger under Seksjon for HR utvikling ved Stab for HR og HMS. Oslo politidistrikt har over 300 personalledere. Seksjon for HR utvikling har ansvar for lederutvikling, organisasjonsutvikling, arbeidsprosessforbedring, strategisk kompetansestyring og fagutvikling, likestilling og mangfold. Vi er i dag 12 medarbeidere i seksjonen, underlagt en stab med til sammen ca. 40 medarbeidere. Du vil være en av to lederutviklere som har lederutvikling som spisskompetanse. Vi jobber tett sammen med enhetene og sentrale aktører. Vi gjennomfører ledergruppeutvikling, lederprogrammer og utvikler lederrollene i takt med Oslo politidistrikt sitt behov og handlingsrommet vi har for ledelse.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Vi søker deg som har solid kompetanse og praktisk erfaring innen lederutvikling. Du tenker langsiktig, strategisk og smidig, og evner å videreutvikle ledelsespraksis i en stor og kompleks organisasjon. Du håndterer lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå, og ser sammenhengene mellom disse.

Du kombinerer faglig tyngde med en praktisk tilnærming for å gjøre lederutvikling relevant og verdiskapende for Oslo politidistrikts mål og samfunnsoppdrag. Vi arbeider kunnskapsbasert, og du må ha evne til å omsette teori og metoder til praktiske tiltak som skaper resultater. 

Du har erfaring med å kartlegge og analysere utviklingsbehov på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå. Gjennom dialog, observasjoner, data og andre relevante informasjonskilder bidrar du med innsikt som danner grunnlag for målrettede tiltak og utviklingsprosesser. 

Du skaper fremdrift og utvikling i grupper, samtidig som du evner å utfordre og støtte enkeltledere på en måte som fremmer læring og utvikling. Du kommuniserer faglige temaer på en forståelig og engasjerende måte, og motiverer til endring, refleksjon og personlig vekst.

Med naturlig autoritet og gode samarbeidsevner bygger du tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen. Du trives i et miljø med høyt tempo, og evner å arbeide fleksibelt og effektivt når behov endrer seg.

Rollen innebærer også en viktig funksjon som rådgiver. Du evner å omsette fagkunnskap og innsikt til konkrete råd, anbefalinger og utviklingstiltak, og fungere som en trygg sparringspartner for ledere og ledergrupper i utviklings- og endringsprosesser.

• utvikle, gjennomføre og evaluere lederutviklingstiltak og -programmer
• fasilitere workshops, læringsarenaer og utviklingsprosesser for små og store grupper
• bidra til utvikling og implementering av verktøy, metoder og rammeverk for leder- og organisasjonsutvikling
• rådgivning til ledere og ledergrupper i utviklings-, endrings- og omstillingsprosesser
• kartlegge og analysere behov for lederutvikling på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå
• omsette innsikt, forskning og fagkunnskap til konkrete anbefalinger, tiltak og utviklingsprosesser
• samarbeide med interne og eksterne fagmiljøer for å sikre kunnskapsbaserte og relevante utviklingstiltak.
• holde deg oppdatert på forskning, trender og beste praksis innen ledelse, læring og organisasjonsutvikling

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• relevant høyere utdanning på masternivå innen organisasjonspsykologi, psykologi, pedagogikk, ledelse, organisasjonsutvikling eller tilsvarende
• erfaring med å utvikle, gjennomføre og evaluere lederutviklingstiltak på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå i større organisasjoner
• erfaring med fasilitering av lærings- og utviklingsprosesser og rådgivning for ledere og ledergrupper
• erfaring med å innhente og analysere kunnskap som grunnlag for utviklingstiltak og beslutningsstøtte
• evne til konstruktiv dialog også i krevende situasjoner 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra offentlig sektor og/eller komplekse kunnskapsorganisasjoner
• utdanning eller sertifisering innen coaching, fasilitering, organisasjonsutvikling, endringsledelse eller tilsvarende
• erfaring med kultur- og organisasjonsutvikling
• erfaring med bruk av medarbeiderundersøkelser, ledervurderinger, personlighetstester eller andre utviklings- og kartleggingsverktøy
• erfaring med bruk av digitale verktøy
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

• evner å bygge og vedlikeholde tillitsfulle relasjoner
• påvirker og utøver innflytelse med integritet og troverdighet
• har et strategisk perspektiv og evne til å se helhet og sammenhenger
• utviser pågangsmot og tilpasningsevne i møte med endringer
• arbeider planmessig og målrettet med god gjennomføringsevne
• tar initiativ og driver prosesser fremover
• trives med å håndtere sammensatte problemstillinger og mange parallelle prosesser i en stor organisasjon

Personlig egnethet og motivasjon vil tillegges stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

• stillingen lønnes som seniorrådgiver (SKO 1364) med årslønn: kr. 850 000 - 990 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (med blant annet mulighet for trening i arbeidstiden)

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.