Avdelingsleder i hjemmetjenesten

Om stillingen

Vil du lede en tjeneste med et viktig samfunnsoppdrag?

Som avdelingsleder vil du ha en kompleks rolle som krever god balanse mellom faglig innsikt, menneskelig forståelse og økonomisk styring.

Avdelingsleder har både personal-, budsjett- og fagansvar for tjenesten, med en assisterende avdelingsleder som støttefunksjon. I dag har hjemmetjenesten 16 årsverk som betjener omtrent 115 pasienter. I tillegg har avdelingen 2,5 årsverk hjemmehjelp. 

Vi trenger en stabil, tydelig og fremtidsrettet avdelingsleder. Vårt mål er at innbyggerne våre skal kunne bo hjemme lengst mulig, og derfor er bruk av velferdsteknologi sentralt i våre tjenester. 

Avdelingsleder skal: 

• følge opp ansatte i hjemmetjenesten
• sørge for at avdelingen gir systematisk opplæring i gjeldende rutiner og systemer til nyansatte
• sørge for veiledning og rådgivning til alle ansatte, studenter, elever og lærlinger
• gi sykefraværsoppfølging etter gjeldende regler og interne rutiner i kommunen
• gjennomføre personal- og brukermøter regelmessig
• ha kunnskap om avtaleverk og lovverk for offentlig sektor
• sørge for god informasjonsflyt i avdelingen slik at ansatte holdes oppdatert til enhver tid
• sikre at nødvendig forbedringsarbeid gjennomføres
• jobbe for å optimalisere driften og benytte ressursene effektivt
• gjennomføre HMS-møter i avdelingen
• ha budsjettansvar og forvalte avdelingens midler på en forsvarlig måte
• følge attestasjonsfullmakt og sørge for at de som gis delegerte fullmakter innehar tilstrekkelig kunnskap til å ivareta rollen sin 
• delta på tverrfaglige møter og avdelingsledernettverk
• sikre at avdelingen til enhver tid gir tjenester i tråd med gjeldende lover og forskrifter

Kvalifikasjoner 

• Autorisasjon som sykepleier
• Ledererfaring og/eller lederutdanning er ønskelig
• Erfaring og/eller utdanning innen velferdsteknologi
• Kunnskap om relevant lovverk, personaloppfølging, økonomi og kvalitetsarbeid
• God bemannings- og turnusforståelse
• Høy arbeidskapasitet
• God digital kompetanse
• Sertifikat kl. B
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne 

Personlige egenskaper 

• Du har lyst til å utvikle og omstille tjenesten i takt med nye politiske føringer
• Du liker å lede og har evne til å motivere og skape engasjement i ansattgruppen
• Du er en relasjonsbygger som er synlig, lyttende og tilgjengelig for dine ansatte
• Du har gode kommunikasjonsevner
• Du har stor gjennomføringsevne
• Du jobber målrettet og systematisk 
• Du er en god rollemodell som innehar gode holdninger for samarbeid på tvers i virksomheten
• Du har gode samarbeidsevner
• Du har evne til fleksibilitet og omprioriteringer av egen arbeidshverdag
• Du har god logistikkforståelse og beholder roen i en travel og uforutsigbar arbeidshverdag
• Du håndterer krysspress mellom økonomiske rammer og faglige krav
• Du er personlig egnet for stillingen 

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Mulighet til å påvirke hvordan fremtidens hjemmetjeneste i Bø skal være
• Mulighet for spennende velferdsteknologiske prosjekt
• Faglig og personlig utvikling
• Samarbeid med faglig dyktige og flotte kolleger
• En arbeidsplass hvor trivsel, humor og glede er en naturlig del av hverdagen
• Gode pensjonsordninger 

Tilsettingsvilkår:

Arbeidstakere tilsettes i Bø kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger.

For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.
Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Tiltredelse 01.11.26 eller etter avtale. 

Generelt:

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du

unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til [email protected]. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes:

Bø kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut.

Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med personal på tlf. 99 00 62 54 eller e-post: [email protected]

Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.