Avdelingsleder

Om stillingen

Ønsker du en lederrolle der du får kombinere tydelig personalledelse med aktiv deltakelse i utviklings- og kulturarbeid? Vågsbygdtunet omsorgssenter søker en engasjert og fremtidsrettet avdelingsleder som ønsker å bidra i videreutviklingen av både tjenester, organisering og arbeidskultur. 

Stillingen har ansvar for to avdelinger med til sammen ca. 60 ansatte. Støttefunksjonene fag-, turnus- og teamkoordinator, bistår avdelingsleder. 

• Avdeling 1 – Demensavdeling 
  To grupper med 9 beboere i hver gruppe. Avdelingen er tilrettelagt for personer med demenssykdom og har fokus på personsentrert omsorg. 
• Avdeling 2 – Somatisk avdeling 
  Tre grupper med 9 beboere i hver gruppe som yter heldøgns pleie og omsorg til beboere med somatiske helseutfordringer. 
  

Som ny avdelingsleder vil du samarbeide tett med avdelingsleder på avdeling 3; en sterkavdeling med tre grupper og totalt 26 beboere med psykiske lidelser. I organiseringen av tjenestene er flere oppgaver og funksjoner lagt på tvers av alle avdelingene, noe som stiller krav til helhetlig ledelse og god samhandling. 

Arbeidsoppgaver og ansvars- og utviklingsområder

Som avdelingsleder har du helhetlig ansvar for økonomi, daglig drift, fag, personal og utvikling. Du er leder i en kompleks virksomhet og har en sentral rolle i å videreutvikle tjenestene for å møte framtidens behov i helse- og omsorgstjenesten. 

Arbeidsoppgaver og ansvarsområder:

• Sikre forsvarlig og effektiv drift 
• Drive utviklings- og forbedringsarbeid, særlig knyttet til oppgavedeling, digitalisering og kultur 
• Ansvar for kvalitet, pasientsikkerhet og etterlevelse av lov- og avtaleverk 
  
• Personalansvar, herunder rekruttering, oppfølging, arbeidsmiljø og kompetanseutvikling 
  
• Samarbeide på tvers av avdelinger samt med pårørende, fastleger og interne og eksterne samarbeidspartnere 
  
• Legge til rette for godt samarbeid med vernetjenesten og tillitsvalgtsapparatet

Sentrale utviklingsområder: 

• Utvikling av tjenestene gjennom oppgavedeling 
• Økt bruk av digitale løsninger 
• Organisatoriske tilpasninger som understøtter bærekraftige tjenester 
  
  

Arbeidet forutsetter aktiv deltakelse i utviklings- og endringsprosesser, samt bidrag til en felles og robust organisasjonskultur.

Kvalifikasjoner

For å få tilbud om jobben må du ha:

• Autorisasjon som sykepleier 
• Norske språkferdigheter på nivå B2
• Erfaring med turnusarbeid

Videre er det en fordel at du har:

• Erfaring fra ledelse i utviklingsarbeid, endringsprosesser og/eller kulturutvikling
  
• God forståelse for endringsledelse og organisasjonsutvikling, og forståelse for behovet for kontinuerlig utvikling i møte med endrede samfunnskrav 
  
• Erfaring fra eldreomsorg, demensomsorg, somatiske tjenester og psykisk helsearbeid

Dersom du ikke har utdanning innen administrasjon/ledelse på minst ett år, må du være villig til å gjennomføre slik utdanning etter tiltredelse.

Ansettelse forutsetter fremvisning av gyldig politiattest, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Personlige egenskaper

Vi ser etter en mestringsorientert leder som bidrar til at de ansatte vet hvilke oppgaver de har, ser meningen med det de gjør og opplever indre motivasjon og tro på egne evner i møte med de utfordringer arbeidsdagen gir.  

Da er det viktig at du:

• er trygg, tydelig og strukturert  
  
• er utviklingsorientert og endringsvillig 
• evner å stå i sterke emosjoner 
  

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• En meningsfull og spennende lederstilling 
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens omsorgstjenester 
• Internt mentorprogram for ledere
• Lønn etter avtale og gjeldende betingelser
  
• Kommunale pensjons- og forsikringsordninger 

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: