Seksjonssjef

Om stillingen

Romerike og Glåmdal tingrett søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonssjef som ønsker å kombinere ledelse, HR og organisasjonsutvikling i en virksomhet med et av samfunnets viktigste oppdrag.

Domstolene er den tredje statsmakt og en grunnleggende bærebjelke i demokratiet. Hver dag bidrar vi til trygghet, rettssikkerhet og tillit i samfunnet gjennom uavhengige avgjørelser som har stor betydning for enkeltmennesker, næringsliv og offentlige myndigheter.

Som seksjonssjef får du en sentral rolle i å videreutvikle domstolen som arbeidsplass og organisasjon. Du blir en viktig støttespiller for både ledere og medarbeidere, og får mulighet til å påvirke hvordan vi møter fremtidens krav til effektivitet, kvalitet og service.

Du blir en del av domstolens ledergruppe og får arbeide tett med dyktige og engasjerte kolleger som deler et sterkt samfunnsengasjement. Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, der ingen dager er helt like.

Som seksjonssjef vil du ha personalansvar i utgangspunktet for saksbehandlere på Eidsvoll og Kongsvinger, og være en sentral ressurs innen HR, organisasjonsutvikling og administrativ ledelse.

Du vil bidra til å bygge en kultur preget av samarbeid, utvikling og trivsel, samtidig som du sikrer gode prosesser innen HMS, personvern, arkiv og administrative støttefunksjoner.

Stillingen innebærer stor variasjon og et bredt ansvarsområde, fra strategiske lederoppgaver til praktisk gjennomføring. Din innsats vil være viktig for at domstolen fungerer godt og leverer tjenester av høy kvalitet til samfunnet.

Stillingen har kontorsted Eidsvoll eller Kongsvinger. Det må påregnes at du arbeider fra alle våre tre rettssteder. Stillingen er ledig etter nærmere avtale.

Søknaden blir vurdert på bakgrunn av informasjon som er tilgjengelig ved søknadsfristens utløp. Pass derfor på å legge ved all nødvendig dokumentasjon sammen med søknaden. Dokumentasjonen bør vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

• Personalansvar for noen av domstolens saksbehandlere
• HR-arbeid og organisasjonsutvikling for hele domstolen
• Deltakelse i domstolens ledergruppe
• Ansvar for HMS-arbeid og oppfølging
• Oppgaver knyttet til personvern
• Ansvar for arkiv- og dokumentforvaltning (WebSak)
• Innkjøp og administrative støtteoppgaver
• Planlegging og gjennomføring av interne arrangementer
• Bidra til utvikling og vedlikehold av intranett og ekstern informasjon

Arbeidsoppgavene vil kunne utvikles/endres i takt med domstolens behov og den kompetansen du bringer inn i rollen.

Vi ser etter deg som ønsker å gjøre andre gode, og som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker.

Du har utdanning på høyere nivå, fortrinnsvis med fag innen HR og ledelse. Du har erfaring med ledelse og/eller HR-arbeid, og trives med både strategiske og operative oppgaver. Du ser helhet og sammenhenger, samtidig som du evner å følge opp detaljer når det er nødvendig. 

Vi tror du lykkes godt hos oss dersom du:

• bygger tillit og gode relasjoner
• er initiativrik og ser muligheter for forbedring
• arbeider strukturert og selvstendig
• trives i en variert hverdag med mange kontaktflater
• kommuniserer tydelig og skaper engasjement
• er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø

Hos oss får du mer enn en lederstilling. Du får muligheten til å bidra til et samfunnsoppdrag som har betydning for mennesker hver eneste dag.

Vi tilbyr:

• en sentral lederrolle i en viktig samfunnsinstitusjon
• muligheten til å påvirke og videreutvikle organisasjon, arbeidsmiljø og medarbeidere
• et sterkt fagmiljø med kompetente og engasjerte kolleger
• varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• fleksibel arbeidshverdag med fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
• årslønn fra kr 810 000 til 900 000, avhengig av kompetanse og erfaring

Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling